一、电气岗位职责
电气岗位职责（通用24篇）
在当今社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我为大家整理的电气岗位职责，欢迎大家分享。
电气岗位职责 篇1
任职要求：
1、电气工程、自动化、控制系统及控制工程等相关专业，本科及以上学历，三年及以上工作经验，具有工程机械开发经验优先；
2、熟悉电控系统的电路设计，熟练使用cad；
3、熟悉plc的编程；
4、熟悉工业控制屏或上位机的编程；
5、精通各类传感器，阀类等元器件工作原理；
6、善于沟通，思路清晰，具备良好的团队精神。
岗位职责：
1、产品测试需求分析，确定测试项目实现方案，梳理测试流程最优化；
2、自动化测试系统的硬件搭建及上位机软件开发，以及软件升级维护；
3、测试系统开发流程梳理、软件开发规范化及标准化；
4、主导自动化设备软硬件开发及相关升级维护。
电气岗位职责 篇2
1、设备电路、气路的设计与布局；
2、电气原件的安装与调试；
3、自动化设备电路、气路的安装；
4、自动化设备组装与调试；
5、设备售后服务，解决机器故障优化机器电/气路；
6、设备售后服务，修改部分程序提升机器工作效率。
电气岗位职责 篇3
1、负责电气供电设备的安装、调试、检修维护与运行，并组织各项试验及维修措施的实施；
2、制订变电运行的各种规程、工作制度，并经常督促检查执行情况，保证系统安全运行；
3、综合制定本专业检修维护计划并推动实施，对电力系统运行调整及优化；
4、对电气人员进行业务技术培训；
5、配合公司改扩建工作，负责本专业技术改造，与其他专业相协调，推进节能技术措施；
6、编制变配电系统设备的维保计划，定期分析供配电系统的运行数据，发现并解决运行中出现的问题。
电气岗位职责 篇4
1、熟悉电气设计施工及电气产品性能。
2、有过机电总包业务经验优先。
3、有一定的社会资源优先。
4、有电力安装及大型房地产客户优先
5、集团下属宝胜科技所生产的电线电缆，宝胜电气生产的母线槽、、、
电气岗位职责 篇5
1、负责图纸审核；
2、配合投标工作；
3、负责按图纸制订工程材料计划、组织施工与进度管理；
4、配合工程分包和后期管理与跟进；
5、编写安全交底和施工技术交底，并跟进与管理；
6、负责竣工资料的编制与管理；
7、配合甲方工程验收与工程结算；
8、负责与甲方单位、监理单位及其他施工单位的协调与沟通。
电气岗位职责 篇6
任职资格：
1、大专以上学历，建筑相关专业；
2、有5年及以上大型施工项目的电气质检工作经验，熟悉相关的质量政策、规程、标准等；
3、持有电气质检员的岗位证书；
4、中级以上职称；
5、性格开朗，善于沟通交流，熟悉北京施工各类工程规章制度。
岗位职责：
1、负责电气接线及零部件的日常检验，有关通知单、电气/检验任务单的接收；
2、行使检验职责，填写相应的检验记录表单；做好过程及整机出厂包装检验。
3、对检验中发生的问题进行处理并及时跟踪；
4、按技术图纸、电气检验标准及样件进行检验，填写检验报告，保证检测数据的真实有效。
5、能看懂技术图纸，日常量器具的点检、维护和保养。
6、领导临时安排的工作。
电气岗位职责 篇7
1、机械设备plc程序编写，以及触摸屏或上位机程序编写 ；
2、设备电气图纸编写，指导工厂配线 ；
3、设备电气调试、验收等；
4、软件的理解能力，能看懂机械设计图纸，并理解机械设备工作流程；
5、完成领导交代的其他临时任务
6、配合团队，做好技术方面的支持工作
7、遵守公司规章制度，相关技术文件做好整理归档工作；
电气岗位职责 篇8
在院长领导下，全面负责大中型建筑电气专业的设计与设计管理工作。具体包括：
1、负责承担工业与民用建筑强、弱电及智能化系统的设计工作；
2、负责工业与民用建筑强、弱电及智能化系统的设计审核工作；
3、负责总承包项目实施中电气专业的设计管理与协调配合工作。
电气岗位职责 篇9
1、能够对厂内高、低压变配电设备、电气设施进行管理、操作以及相应故障的排查解决；
2、能够科学有效的组织实施厂内电气设备的维护与基本的升级改造；
3、负责全厂生产和生活安全用电的管理，及对配电操作工的培训。负责污水厂用电操作规程、安全规范的制定；
4、应具有工业供用电、电气自控等相关专业背景，专科及以上学历；
5、应具5年以上工厂电气管理、维护工作经验；
6、工作认真负责、具有团队合作精神和意识，善于沟通和组织协调管理，动手能力强。
7、有良好的沟通能力和团队协作精神
电气岗位职责 篇10
电气类机械设计工程师埃特博朗咨询（上海）有限公司埃特博朗咨询（上海）有限公司，埃特博朗工作内容：
1、根据项目要求进行非标柜体设计，包括柜体结构，风道、铜排等
2、制作公共母排图
3、制作项目bom表，导入sap系统。
4、对项目中发生的更改（物料清单变化等），发ecn。
5、图纸版本升级维护
6、维护非标产品bom，将做过的非标项目可视化，并对特殊产品编写设计指导
7、部门间支持，特别是对生产线的支持，解决现场问题
任职要求：
1、机械相关专业本科以上毕业，并有3年以上成套设备产品设计经验
2、熟练掌握pro—e或者其它三维设计软件
3、熟悉钣金材料和制造过程，能够熟练进行铜排设计和钣金设计者优先
4、了解变频器产品设计，能够根据用户的特殊需求进行柜体结构设计者优先
5、有柜体风道设计经验者优先
6、熟悉低压电器及传动产品标准，能够看懂传动系统产品主回路图纸
7、熟练掌握ms办公软件和autocad软件
8、良好的英语听说读写能力，能够流畅阅读和表达技术解决方案者优先
9、良好的沟通和团队合作能力
10、有外企工作经验者优先
电气岗位职责 篇11
一、负责电气工程设计的联系以及零星设计工作。
二、负责电气工程的施工管理工作；施工前的图纸会审和其它准备工作；施工中的隐蔽工程验收；设计变更签证、质量监督、督促进度、技术和质量问题的处理；与其它工种协调阶段、主体、竣工验收。尾工的处理。
三、审核电气工程量、协助造价科做好决算审核工作。
四、负责与电气工程有关的材料、设备的技术工作。
五、处理与电气工程有关的外部协调工作。
六、完成上级领导交给的其它工作任务。
电气岗位职责 篇12
1、电气工程师一般为电气专业工程技术人员担任；
2、在项目负责人的领导下，具体实施本专业施工管理工作；
3、参加设计交底及施工图纸的会审，主要审查电气设计是否符合该项工程的要求及电气设计是否合理，对存在问题提出书面意见和建议；
4、参与审查施工单位的施工组织设计及施工方案，主要审查施工单位施工人员的技术素质及施工力量，能否满足该项工程的技术及进度要求；
5、负责抓好工程进度、质量、安全，全面掌握施工情况；
6、负责工程变更、洽商、签证审核以及配合预算部门的预决算工作；
7、核查进场材料、设备应具备的质量证明文件，并采用平行检验或见证取样方式进行抽检，合格时予以签认；
8、对未经专业工程师验收或验收不合格的工程材料、设备，应拒绝签认，并限期、监督施工分包商将不合格品撤出现场；
9、按规定对相关工序进行验收，对未经专业工程师验收或不合格的工序，应拒绝签认并不准进行下道工序的施工；
10、负责对本专业特种作业人员岗位证书的有效性及符合性进行验收；
11、负责本专业分项、分布工程验收及隐蔽工程验收；
12、负责按国家、行业施工及验收规范的要求，对本专业的施工质量进行检查验收，同时，必须严格执行并符合强制性条文规定的要求；
13、做好工程中间交接和工程竣工验收的相应工作；
14、接收项目负责人的其他工作安排。
电气岗位职责 篇13
岗位职责：
1、担当新机种的电控开发及日程管理工作；
2、担当基板开发及组织实施基板试作、评价工作；
3、担当不良品质问题的测试分析、对应及改善工作；
4、担当相关外协厂商的开发管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，电子电气、自动化、电机等相关专业；优秀应届毕业生优先；
2、熟练使用办公软件、回路设计软件；
3、具有良好的沟通协调能力及团队合作精神。
1、电控系统的电路设计及电气元件选型；
2、电控系统的程序设计及调试；
3、电控产品的技术支持及售后服务；
4、规范并完成软、硬件的文档化工作；
5、电控系统升级及相关技术改进。
电气岗位职责 篇14
1、产品电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等；
2、电气外包部分供应商评估，以及外包部分技术的引进和转化；
3、解决技术问题并估算成本和时间；
4、样机试制，参加现场试验并处理电气故障，提出产品改进措施；
5、确定最终产品或系统，并准备生产文件、使用手册等相关文件资料；
6、监控产品使用以提高未来设计。
电气岗位职责 篇15
岗位职责：
1、协助工程师描系统图、原理图；
2、做塑封图、各种标识；
3、绘制接线图；
4、其他辅助性工作
基本要求：
1、中专（中技）及以上学历；
2、电气相关专业优先；
3、对电脑办公软件有一定了解，熟练打字；
4、熟识基本二次电气原理图纸
5、会使用cad绘图软件优先；
电气岗位职责 篇16
招聘：cad电气制图
岗位职责：
1、熟悉电气图纸绘制，了解电气自动化
2、通过自动化设计师了解工程概况、甲方意图和要求，负责方案图、施工图等图纸的`绘制；
3、负责图纸深化，包括设计方案的修改、确认，施工图绘制；
4、提出意见以及合理化建议；cad制图
任职资格：
1、熟练运用cad二维制图，至少熟悉一种三维制图；
2、熟悉photoshop、3dmax者优先；
3、有良好的团队意识、领悟理解能力；
4、工作认真负责，热爱设计，对工作充满热情。
电气岗位职责 篇17
1、本科/硕士以上学历，有扎实的电子电路电磁以及计算机领域的基础知识，能快速学习/应用新技能。
2、具有3年以上电子电气类的测试经验，对高压射频和微波的相关测试设备比较了解（高频示波器，网络分析仪，时域入射反射分析仪，频谱仪等等）。
3、有很好的高频电路知识，能设计简单高频电路板。
4、熟练掌握多种工程编程语言，如matlab，vb，c++，vhdl or verilog
5、有一定cad设计经验，能熟练使用altinium designer，agilent ads，spice，cst，hfss，autocad，等软件
6、具有基本的加工动手能力，如焊接，钻孔，铣床等等，对基本工业加工知识有广泛了解的优先。
7、能用熟练使用英语和客户交流以支持亚洲的其他国际业务，多语言（韩语，德语，日语等）可优先考虑。
电气岗位职责 篇18
1、 在项目经理的领导下全面负责电专业的各项工程的施工和技术管理工作。
2、 参与编制并严格贯彻执行施工方案（施组），执行生产进度计划，对施工中的关键工序、特殊工序、重要材料与设备必须亲自到场检查、指导、监督和测试。
3、 认真做好图纸会审、设计交底、技术交底等各种技术工作，并及时办理施工中的工程设计变更洽商。
4、 认真监督指导施工班组严格按图施工，按规程规范、工艺标准、及操作规程施工。
5、 经常巡视施工现场，及时发现班组在施工中出现的各种问题，协助并指导解决。
6、 严格控制进场材料的质量与数量并合理使用，杜绝劣质产品进场，杜绝材料浪费，合理调配进场时间，减少资金积压，为公司节约成本。
7、 认真做好材料的进场报验和工程上的报检工作，及时整理并上报各项技术档案资料。
8、 合理调配施工现场的施工力量，做到不窝工、不费工、不误工。
9、 协助资料员做好资料归档工作，认真做好施工日志记录。
10、 配合安全员做好施工安全管理工作，保证施工工作顺利进行。
11、 认真做好施工现场的与各专业工种的协调配合工作，保证工程胜利竣工。
电气岗位职责 篇19
1、贯彻执行有关法律、法规、各级主管部门下发的政策性文件等。
2、依据施工规范、图集、图纸、施工组织设计、施工方案等落实本岗位工作。
3、遵守项目的各项规章制度，执行集团公司《企业管理手册》、《程序文件》、《作业指导书》等企业管理标准和相关制度。
4、向电气施工班组下达施工任务。
5、负责本岗位成本控制工作，控制材料的合理使用，杜绝浪费。
6、监督施工班组落实班前教育工作。
7、记载本岗位的施工日志。
8、完成项目经理交给的临时性工作。
电气岗位职责 篇20
1、必须熟悉施工图，熟悉施工规范和质量评定标准。
2、施工前必须做好本工种的施工方案、临时用电方案、施工进度计划，做好本工种各项工程技术交底，并要求交到班组。
3、绝对服从项目经理及各科室领导的安排，干好本职和其它领导交给的任务。
4、在施工过程中，电气工长对本工种工程进度和工程质量负有重要责任，电气工程施工中电气工长不得擅自脱岗。
5、做好本工种的材料分析和计划，协助库管员、采购员填写《材料采购申请》，与材料员、质检员一起对材料、成品、半成品进行进场验收，若发现不合格材料、成品、半成品及时报告项目经理，对不合格品进行处理。
6、制定成品保护措施，由技术负责人和项目经理审核、批准，负责成品保护措施的落实实施。
7、组织施工班组进行自互检、交接检并做好记录。参加电气隐检、预检、接地电阻摇测试验。
8、填写本工种施工日志、隐检、预检、接地电阻测试验记录、自检互检记录、试运行记录等专业技术较强的技术资料及电气分部、分项工程质评表。负责对本工程的质量情况进行数据统计和分析，分析结果上报技术负责人和公司技术部。
9、本工程完工后做好竣工图。
电气岗位职责 篇21
工作内容
1、作为电气类别负责人，全面管理类别相关工作；
2、牵头制定类别中长期策略，细化短期措施，并拉动资源落地；
3、负责全球供应商管理工作，通过定期的供应商评估和改善、供应商开发和淘汰等工作，实现供应池的优化；
4、负责供应商年度价格谈判和供应商框架合同谈判；
5、 领导类别团队达成年度质量、交付和成本目标，并支持新产品开发；
职位要求
1，优先考虑有变频器采购经验的人员
2，有电气设备采购经验的也可考虑
3，或者有变频器研发经验的工程师也可考虑
4，至少8年工作经验
电气岗位职责 篇22
岗位职责：
1、按照公司的采购流程开展采购工作；
2、负责电气类元器件供应商的开发、评估、考核和管理；
3、电气元器件市场供应商信息的收集、分析，产品的询价、比价、议价等事宜；
4、与供应商协同合作，提升供应商供货质量及交付能力，优化供应成本；
5、定期整理并完善供应商资料库，参与采购合同及采购过程的成本分析与审核；
6、其他分配物料的采购和质量管理；
7、偶尔出差周边城市（江浙区域）考察；
8、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上供应商开发管理或采购工作经验；
2、熟悉供应商开发和采购流程，熟悉供应商评估、考核、采购相关质量管理体系；
3、良好的采购谈判能力与议价能力；
4、较强的责任心及敬业精神，能承受一定的工作压力；
5、有电气行业渠道背景、懂生产工艺、成本分析者优先。
电气岗位职责 篇23
职责描述：
1、负责公司电气、控制类物料采购，收集和分析供应商信息及采购市场趋势，落实供应商开发并制定有效的采购策略，建立稳定的供货渠道；
2、负责该类物料成本分析，价格谈判和供应商管理；
3、搜集行业技术发展信息，推动研发和制造的技术变革。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上供应链工作经验，从事过电气、测控系统的采购工作，熟练掌握电气系统软硬件和相关测试知识，有航空航天从业经验者优先；
2、了解电缆、传感器、控制器等电气元件市场及发展，熟悉其技术指标和质量体系，优选航空，汽车行业；
3、优秀的成本分析和管理能力，参与过新品研制和降成本项目；
4、丰富的供应商开发和管理经验，具有较强的谈判、分析判断、承压能力和团队合作意识。
电气岗位职责 篇24
一、工作职责
（1）负责电气相关设备的招标文件评审、评标、技术协议签订、设计联络会、出厂验收及协调等工作；
（2）全面参与电气设备合同执行与管理工作；
（3）负责与当地的电网公司协调；
（4）熟悉发电机、gis、6kv电机、主变、厂变、启备变等设备；
（5）熟悉电气二次设备；
（6）完成领导交办的其他工作。
二、任职资格
（1）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，工作严谨，有良好的政治和职业素养；
（2）大学本科及以上学历，电气工程及其自动化相关专业；
（3）具备5年及以电气专业相关工作经验，具有海外工作经验者优先考虑；
（4）服从工作安排，有良好的独立工作能力，敬业精神和团队协作意识；
（5）较强的沟通及协调能力，优秀的书面写作和口头表达能力；
（6）身体健康，能适应和承受履行岗位职责所要求的劳动强度和工作压力；
（7）能够熟练应用英语进行听、读、写。
;
二、急求战略管理案例
集团类的咨询权威华彩咨询有很多关于集团战略管理案例，我找了一个泥看看，你觉得不错的话去华彩咨询集团的网站上收集就可以了。他们上面的许多案例都是他们咨询的结果，比编写的应该要好。
华彩咨询集团经典战略管理案例——温州某低压电器制造商咨询案例
【项目背景】
温州某有限公司创办于1993年，是以生产低压电器产品为主导，集研发、加工、贸易于一体的私营企业。公司现有员工1600余人，2007年出口创汇达5700多万美元，是国内低压电器行业的佼佼者。
该公司在浙江温州和上海嘉定兴建有两个工业园区，拥有现代化标准厂房7万多平方，形成了完整的专业生产体系、质量管理和控制体系、新产品研发体系和强有力的市场销售网络，发展成为集研发、加工、贸易于一体的私营企业。公司产品出口欧盟、南美洲、俄罗斯、中东和东南亚等30多个国家和地区。其中小型断路器、漏电断路器产品在俄罗斯市场的占有份额达到30%以上，2007年出口创汇达到5700多万美元。经过多年国际市场的拓展，目前公司已经连续六年位居温州地区三资企业低压电器产品自营出口第一位，并且成为国内低压电器行业产品外销的领军企业之一。
但是，该公司在发展过程中出现了公司治理不规范，股东会、董事会、监事会和经理层的责权利不清晰，公司的重大投资决策机制不合理、公司的发展方向不明确等一系列问题，亟需外部的咨询专家给予帮助解决。
【主要问题列举】
在股东会方面，股东会运作不规范，职能未充分发挥。另外，公司章程关于股份退出的规定不尽合理
在监事会方面，监事会的监督职能尚未真正发挥
在董事会方面，董事会会议组织和决策机制不规范，决策能力有待提高，没有建立董事的考核激励机制，专业委员会没有很好地建立和运作
在公司治理文化方面，股东都是亲朋好友，形成了人治、人情为核心的治理文化，法治和业绩文化匮乏
在战略规划体系方面，需要进一步明晰公司未来的愿景、使命、战略目标、战略举措和实施计划
在投资管理流程方面，投资流程和机制不规范，导致公司有的高层对投资项目信任感下降
在发展方向和投资项目方面，股东董事对公司的业务发展方向没有达成共识，对已投资项目异议较大
在业务组合方面，目前尚未提出一个得到股东董事高度认可的、清晰的业务发展组合
【主要解决思路】
本次华彩协助该公司完成的集团战略、基于战略的治理、绩效咨询，对于支撑该公司的未来腾飞具有决定性意义：
定位目标：完成公司由原有单一经营性企业管理角色向企业性的价值创造型集团型公司转型，完成市场化转型过程，重新确立公司新的角色定位；
战略目标：进一步明晰公司未来发展的使命、愿景和发展哲学，真正形成科学有序的投资组合、产业组合、横向战略，形成公司集成商业模式；
管控目标：建立起一套基于战略执行的战略管理系统和战略导向的公司高管层治理体系和绩效管理体系，强化总部宏观调控、价值创造、制度输出功能，形成良好的集团型管理模式；
知识目标：以一套完整的战略规划和战略导向治理、绩效管理体系呈现给贵公司，同时在项目运作中提供知识分享、培训，将顾问团队的知识、经验、思考方法转移给客户员工，从而使企业拥有一批中坚力量。
【解决方案设计步骤】
华彩管理咨询项目提供咨询作业和咨询辅导两个模块服务方案。咨询作业服务模块服务周期为三个月（2008.10.-2009.01），本模块基本工作分为以下六个阶段：
阶段一：项目规划、发展回顾与战略诊断。
建立前期调研的假设和分析模型，进行内部访谈，同时开始问卷调查；
从整体运作系统高度进行全面诊断，对该公司的发展、经营、管理状况进行系统性诊断，分析存在的各种问题，并深入剖析其背后原因；
对该公司原有战略纲要实施情况进行诊断，梳理该公司高层的经营意识和管理理念，在项目推进过程中持续对现行战略进行深层次解读，内涵再挖掘；
向决委会汇报诊断报告的主要内容，进行研讨、调整后达成一致、双方确认工作成果。
合作双方对项目内容和阶段安排达成共识，保障项目按阶段分步骤有序推进；
通过调研企业经营发展战略规划和实施情况，结合专业战略分析工具，清晰理解和识别该公司目前的发展战略规划问题。
阶段二：战略导向集团总部及子公司高管层治理体系设计。
在调研诊断的基础上，基于该公司整体发展战略和子公司发展思路的需要，设计该公司治理方案设计思路；按需要设计若干公司治理模式；
对于该公司，根据调研现状和发展需要，选择一种适合的公司治理模式，并结合企业特点，细化设计相关治理实施方案，重点包括优化重构董事会、监事会、各专业委员会的运作管理机制；确立董监事、执行董事、非执行董事的权责和工作管理机制；子公司董事、高管层的委派机制。
阶段三：该公司战略分析、论证
在对该公司所面临的外部环境和内部状况进行全面战略性分析和审视的基础上，设计确定集团发展模式，作为战略规划的基础；制定战略规划，确定企业发展的阶段性目标。
对该公司现有资源进行梳理，并对战略规划进行系统思考，分析公司现有核心业务的市场发展趋势及潜力，综合评价公司各项战略业务的市场竞争地位；
设计该公司未来战略性发展模式，重点研究核心产业投资产业结合的发展模式；
整合设计投资组合、产业组合和业务增长阶梯等集团战略的核心元素；
进一步挖掘打造核心能力和资源，设计资源能力、发展积累和发展路径。
阶段四：该公司职能战略规划
对于该公司战略咨询项目，在为该公司提供战略规划解决方案的同时，必须同时建立战略管理能力，从根本上提高企业的战略能力和变革能力；
战略管理体系方案讲解、情景化和答疑，并在实施过程中予以辅导，确保该公司员工对变革方案能够融汇贯通，达到知－会－用的联接；
梳理和影响公司高层的决策架构；
基于整体战略规划，制定人力资源、财务、营销等职能战略。
阶段五：该公司投资产业的筛选标准和培育管理
对于此次该公司战略咨询项目，在为该公司提供战略规划解决方案的同时，必须同时建立针对产业投资的筛选培育能力，从根本上提高企业的战略投资和资本运作能；
在集团战略的高度，以投资组合及产业组合为基础，设计产业筛选标准体系；
基于该公司现状，确定资源型+技术型两大基本模式；设计该公司新产业培育模式、流程和相关方法，并选择产业进行模拟。
阶段六：战略导向集团总部及子公司高管层绩效管理体系设计
根据集团战略，确定集团总部及子公司绩效管理的核心原则；
根据公司发展战略，明确集团总部和子公司高管层绩效考核办法和关键绩效指标；确定高管层绩效合约方案及股权激励方案；
制定绩效管理方案实施建议；
高管层绩效管理体系设计能够体现对高管层的约束性和激励性；股权激励能够使得高管层的行为与公司的中长期目标保持一致
【咨询效果】
通过本咨询项目，设计了规范化的治理机制，界定了股东会、董事会、监事会和经营层的职责和权限，制定了完善的投资决策流程和机制。同时，华彩顾问还制定了该集团的战略发展方向和基本职能战略，帮助客户设计了组建集团的方案，构建了规范化的集团管控体系。
【客户评价】
我们非常高兴能够选择华彩咨询集团为我们提供功能咨询，顾问组对行业的理解、专业、系统、深入的分析和周密的谋划，在集团公司组建和管理模式设计上给予我们很大的帮助，在总部组织构架和管控体系上给予我们很具实操性的咨询方案，并指导我们有效实施。更重要的是，通过咨询，是公司全体经理人员的经营管理观念发生了很大的变化。
三、互联网创业环境,成本,人才和政策等 杭州,上海和北京哪个城市好
1.退伍军人的优惠政策策复员军人自主创业的减免税优惠政策，最好持复员证到当地民政局或人 武部，寻求扶持，先写一份具有说服力的创业计划书作为申请，然后再去找他们，扶持复员军人自主创业是他们的职责 。开公司可以减税 退役士兵自领取税务登记之日起,可获得多至3年的免征营业税优惠，即第一年免征，免税期满后由相关税务机关就免税主体及范围按规定逐年审核，如符合条件的 可继续免征1至2年。 3年内免征个人所得税;但同样第一年免税期满后由相关机关逐年审核，符合条件的可继续免征1至2年。对于城市维护建设税和教育费附加，也将随营业税一同免 征。 具体执行,各地还有不同政策,可到当地政府咨询。 有些行业不得享受 比如某些服务业不可以申请免税 一、思想准备 退役后要进入一个新的环境，首先要有思想准备：如何适应新的环境；如何开创新生活，有了这种准备就会沿着新的道路前进，即使摔倒了，也会有办法爬起来。 毛泽东同志说过："不打无准备之仗。"没有准备去打仗是注定要失败的，准备是胜利的前提。 也许你是非农户口，回到地方可以依靠当地政府安排工作。但你想到过目前政府安排工作的难度没有？现在许多地方政府已制定政策鼓励退役军人自谋职业。对此， 你要有多方面的思想准备。 “也许你的亲戚朋友，答应帮你找工作。当然，这是一条路，也许还是一条比较可行的路。但你分析过他们的许诺是否可靠？是否真的有这份能力、这份把握？假如 让你失望，你还有其他路可走吗？这里，你既要协同亲友把找工作的相关事情做好，又要有"另辟蹊径"的准备。如此种种，退役择业时只要思想准备充分，当好的 情况出现时，你不会忘乎所以，而珍惜、善待它；当不利情况出现时，你会沉着应付，不至于怅惘若失、悲观失望。”杭州时空动漫培训提醒到！ 二、岗位和地点准备 过去军人退役回地方时对工作岗位和工作地点的选择是受到许多条件制约的。现在，开放的社会和市场经济为退役军人的自由发展提供了广阔的舞台。 市场岗位千千万万，你不能说做什么都可以，至少要有适合你的范围或者以一两个岗位为主，另外加几个岗位候选。有了岗位准备，进人才市场或上互联网求职时才 能有的放矢 也许有的战友，特别是一些经历不多的战士，退役时还真说不出来自己从事什么工作好。这证明你对自己还不十分了解，对市场也不很清楚。在这种情况下，你可从 低层次岗位做起，等你有了足够经验后再调换到你认为合适的岗位。 如果你想创业，而又不知道做什么项目或生意时，你可以从事那些风险小、操作简单的事情。当然，这时你不能要求有很高的利润和效益。知道自己确实具有创业才 能并熟悉市场后，再向高层次进取。 无论是打工还是创业，你选择什么地点也要有准备。有的人选择自己家乡，有的人选择广东、上海、北京、西部、东北等地，甚至还有选择出境的。地点准备好了， 你还要考虑：能否适应当地的气候、民俗、饮食、居住习惯，工作的内容是否强调要掌握当地方言，如这些方面有障碍能否克服等等。 三、简历、资料准备 简历是一个人求职的门面。在利用互联网或通过邮寄资料求职时，招聘单位首先看到的是你的求职简历，并根据其内容决定是否通知面试。进入人才市场和职业介绍 所还需要填写简历，有时即使通过亲朋戚友介绍也需要简历。总之简历在求职中是必不可少的。 在退役军人中，许多人对简历没有引起足够的重视。事先没有准备，需要填写简历时才临阵磨刀，当填到"工作和学习经历"、"自我评价"等栏目时，却不知从何 处下手。 当部队决定你退役时，请首先准备好你的求职简历，要做到这点，并不困难。不论应聘什么单位，求职简历的内容基本差不多 在填写求职简历时很有讲究，特别是在填写"主要工作学习经历"和"自我评价"时，同样一段经历，同样一件事情，从不同角度采用不同的写法，所取得的实际效 果也不一样 在准备求职简历时，还要准备一张能反映你容貌的近照。 四、费用准备 求职是需要费用的，不管多少，总得有支出。退役求职的支出主要由以下几部分组成： 1．通讯费：为联络工作所需支出的电话费、bp机费、上网费、传真、邮寄费等。 2．交通费：找信息、找关系、面试等所支出的交通、食宿费用。 3．活动费：为托人情找关系而请客送礼所支出的费用。 4．中介费：人才市场、职业介绍所、互联网站提供服务所需费用。 5．培训费：为了提高自己工作和求职技能而参加学习班以及购买学习资料所支出的费用。 6．服装费：为加强自己求职形象而购置服饰等需要的费用。 以上各项费用，在你求职中哪些必须开支，哪些可以减少，预算一下共需要多少。这些你都准备好了没有？如果你选择创业，还得筹集起步资金。 五、方法准备 方法准备就是你准备采取什么样的方法找工作。，即六种方法找工作。哪种费用最低、操作方便？哪种最适合于你？或者先用哪种，后用哪种？这些都要考虑清楚。 六、退役军人的培训 军队干部转业到地方，由政府安排工作的都要经过培训。我们自主择业的退役军人更应该重视培训问题。有的人认为，自己离开部队，就应该尽快找工作，而培训 是"远水解不了近渴"。当然，近渴要解，如果从长远效益出发，我们还应理解"磨刀不误砍柴工"的哲理。 1.培训形式 杭州时空动漫培训指出，退役军人培训主要有二种类型： （1）组织培训。即由政府等部门组织退役军人进行集体培训。如2002年4月，空军组织50名自主择业的干部赴广东深圳民营企业见习培训。由于我国退役 官兵的自主择业开始的时间还不长，如何组织对其进行有效培训问题，国家、军队和各级地方政府都在进行探索，相信不久的将来，会有这方面的具体政策出台。 （2）自我培训。退役军人的自我培训显得尤为重要，因为每个人的年龄、文化程度、能力、兴趣、经历、所处环境、希望从事的工作都不相同。所以，自我培训更 实际一些。我们看到，一些退役军人，特别是一些年青的战士和干部退役后继续参加地方高考或其它考试；有些地方为退役军人的继续深造提供了降低录取分数线的 优待条件；还有一些退役军人针对自己所要从事的职业和自己的兴趣爱好，参加一些学习班。除此之外，自学、模仿或一边实践一边学习等，也是自我培训的重要形 式。 2 .培训内容教育专家 指出，退役军人的培训内容非常广泛，这里把它总体概括为两块主要内容，供参考。（1）专业技能的培训 专业技能，是指完成或胜任某项工作所必须具备的该工作领域的专业知识和实际操作能力。例如，要从事游戏动漫专业技能，就要有相关的电脑方面知识和实际操作 电脑的能力；要从事会计工作，就要掌握会计方面的专业知识和取得国家认可的会计资格等。 专业技能多种多样，退役军人的专业技能培训，要因人而异，根据自己的基础和本身需要，具体针对某项专业和技能，有的可采取系统培训，有的可采取部份培训； 有的可时间长，有的可时间短；有的可层次高，有的只要达到一般水平就行了。一个总的原则是：从实际出发，近期和远期相结合，学以致用。 （2）辅助知识的培训 这里的辅助知识是指，退役军人在具备某项专业技能或具备从事某项工作的技术和能力后所需要的另外的知识。例如，你具备了开公司当老板的条件和能力，如果要 正式开个公司，必须掌握如何申办执照、如何缴税，还要掌握《公司法》、《合同法》、《劳动法》等；又如，你具备了应聘保安或保安队长的身体条件和相关技 能，还必须掌握如何获得这一岗位的信息渠道和应聘技巧，即掌握如何求职这门学问。这就相当于计算机的硬件和软件，一个人的专业技能是硬件，辅助知识是软 件。退役军人要在市场上获得理想职业，二者缺一不可 总结:杭州时空就业培训专家指出,军人退役后找工作的就业准备是多方面的,涉及思想、工作地 点、岗位、求职方法和工作技能培训方面的准备，但是在当前市场经济盛行，竞争充斥着各个行业的今天，军人退役后的就业准备还是工作技能的提升准备，所以， 你们应该分析自己兴趣、技能和知识优势，迅速选择一个自己喜欢的行业，着手技能提升培训，顺利实现转行就业。如果你们想进行it行业转行的话，动漫培训课程将是你们不错选择，详情可登陆时空动漫网 站咨询。金融危机背景下，动漫游戏行业或许是你一个最佳避风港！从国际角度来看，是的，任何行业都无法避免的受到波及。然而，国家政策的大力推动使动 漫游戏产业迎来了前所未有的发展机遇，也带来了对动漫游戏人才的巨大需求。国家有关部门统计数据认为，2009年全国动漫专业人才的需求量多达30万人，而真正的从业者仅有不足10万人。在此背景下，动漫游戏人才水涨船高，成为人才 市场上最紧俏的人才之一。刚出道的动漫游戏设计师，上色、中间画岗位因为起点低，月收入有3000元，发展到造型岗位月薪就可达上万元。目前，动漫游戏行业收入最高的集中在杭州、 深圳、长沙、上海等地区，最高级别的导演、策划师月收入可达3万元以上
